因生病不能工作而吃劳保，这种情况退休工龄怎

生病吃劳保期间，退休工龄通常按实际缴费年限计算。分析说明：在法律上，退休工龄的计算主要依据职工的实际缴费年限和视同缴费年限。对于因生病不能工作而领取劳保（即病假工资或疾病救济费）的职工，其退休工龄的计算并不会因领取劳保而中断，而是按照其实际缴纳社会保险费的年限来累计。视同缴费年限，如军龄、上山下乡年限等，也会计入退休工龄，但这与领取劳保无直接关系。提醒：若单位在职工病假期间未按规定缴纳社会保险费，导致退休工龄计算受影响，问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度看，处理生病吃劳保期间退休工龄计算的问题，主要有两种方式：一是与单位人力资源部门沟通，确认个人缴费年限和退休工龄；二是向当地社会保险经办机构咨询，了解具体计算方法和规定。选择建议：若单位能够提供清晰的缴费记录和工龄计算说明，且与社会保险经办机构的规定相符，可选择与单位沟通解决。若单位无法提供或提供的信息不准确，建议直接向社会保险经办机构咨询，以获取最准确的解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.与单位沟通：向单位人力资源部门提供个人病历、劳保证明等材料，要求单位确认个人缴费年限和退休工龄，并出具书面证明。2.向社会保险经办机构咨询：携带个人身份证、社保卡、病历、劳保证明等材料，到当地社会保险经办机构咨询窗口询问退休工龄的具体计算方法和规定。3.申诉或诉讼：若单位拒绝承认个人缴费年限或退休工龄，或社会保险经办机构给出的答复与单位不符，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护个人合法权益。在申诉或诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如缴费记录、病历、劳保证明等，以证明个人主张的合法性。