上班时间被打向单位提出休假合法吗

上班时间被打可向单位提出休假，此请求合法。依据《劳动法》等相关规定，劳动者享有休息休假权。若被打致伤需休息，单位应理解并支持。不及时处理可能导致伤情加重，影响工作与健康，甚至引发法律纠纷。
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上班时间被打，可提出休假并寻求法律途径解决。处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁等。若伤势轻微，可先与单位沟通休假事宜；若单位拒绝或伤势较重，应及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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上班被打可休假。具体操作：1. 若被打致轻伤，立即向单位报告并申请休假，同时保留相关证据；2. 单位若拒绝休假申请，可提出书面申诉，并考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 若伤势严重，先就医治疗，再依据医疗证明向单位申请病假，并考虑追究打人者法律责任。