劳务派遣工退休年龄政策

劳务派遣工退休年龄政策与正式员工相同。根据劳动法，男性满60周岁、女性满55周岁（或50周岁，视具体情况而定）为法定退休年龄。若劳务派遣合同中有特别约定，需确保不违反法律规定。若单位强迫提前退休或拒绝按时办理退休，表明问题严重，应及时咨询律师。
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在法律角度下，劳务派遣工退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若无特殊约定，劳务派遣工应按照国家法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁或50周岁）办理退休手续。2. 若劳务派遣合同中有关于退休年龄的特殊约定，需先核实该约定是否违反国家法律规定。若不违反，可按合同约定执行；若违反，则应以国家法律规定为准。3. 在处理过程中，若遇到单位强迫提前退休或拒绝按时办理退休的情况，劳务派遣工应收集相关证据，及时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也可寻求律师的专业帮助，以确保问题得到妥善解决。请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。
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从法律角度看，劳务派遣工的退休年龄政策处理主要有两种方式：一是遵循国家法定退休年龄，二是检查劳务派遣合同中是否有合法且合理的特殊约定。选择时，应优先考虑国家法律规定，确保个人权益不受侵害。若合同中有特殊约定，需核实其合法性，必要时可咨询法律专业人士。