法定退休年龄是多少岁女性

女性法定退休年龄一般为50岁或55岁。具体年龄取决于职业和地区政策。从法律角度讲，退休年龄是劳动者享受养老保险待遇的条件之一，也是劳动关系终止的法定事由。若单位无故辞退未到退休年龄的员工，或拒绝为已达退休年龄的员工办理退休手续，均属违法行为。当遇到单位不按规定执行时，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，女性退休问题的不同处理方式具体操作如下：1. 正常退休：达到法定退休年龄（一般为50岁或55岁），由单位人事部门负责办理退休手续，包括提交退休申请、审核档案、计算工龄等，劳动者享受养老保险待遇。2. 提前退休：适用于特殊工种（如高空、高温、井下等）或因病、工伤等原因无法继续工作的劳动者。需提交相关证明材料（如病历、工伤鉴定书等），经单位审核并报社保部门批准后，可提前办理退休手续。3. 延迟退休：若劳动者愿意继续工作且单位同意，可申请延迟退休，但需与单位签订协议，明确双方权利义务。延迟退休期间，劳动者仍享受在职员工待遇。
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女性法定退休年龄的处理方式主要有两种：一是正常退休，即达到法定退休年龄后，由单位办理退休手续，享受养老保险待遇；二是提前退休，适用于特殊工种或因病等原因无法继续工作的劳动者。选择哪种方式需根据个人实际情况和单位政策，若符合条件且单位拒绝办理，可通过法律途径维权。