公司与我签订的是兼职合同，是否违反法律规定

公司安排全职工作给兼职员工，或违法。依据《劳动合同法》，兼职属非全日制用工，应签订《劳务合同》或口头协议，全职工作超出兼职范畴。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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处理此问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商调整工作安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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公司此举或违法。应：1.与公司沟通，明确合同性质与工作内容不符，要求调整；2.若公司拒绝，收集证据，如工时记录、合同等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师准备仲裁；4.必要时，提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。