残疾人是否有资格成为保安？

残疾人原则上可成为保安，但需符合岗位身体条件要求。根据《残疾人保障法》，残疾人享有平等就业权，但具体岗位对身体条件有要求。若残疾人因身体条件无法胜任保安工作，则可能不被录用。若遭遇就业歧视，问题较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况处理残疾人成为保安问题的具体操作如下：1.若残疾人身体状况符合保安岗位基本要求，可直接录用，无需特殊调整。2.若残疾人身体状况与保安岗位有一定差距，但可通过合理调整胜任工作，如调整巡逻路线、减少夜间工作等，用人单位应予以考虑并调整。3.若残疾人身体状况明显不符合保安岗位要求，且无法通过调整胜任工作，用人单位可依据岗位需求不予录用，但需确保过程合法，避免就业歧视。4.在整个过程中，应加强法律监督，确保残疾人平等就业权得到充分保障，对就业歧视行为依法予以惩处。
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从法律角度看，残疾人成为保安的常见处理方式包括：一是评估残疾程度与岗位匹配度，确保残疾人能胜任工作；二是提供合理工作调整，如调整工作时间、环境等；三是加强法律监督，防止就业歧视。选择处理方式时，应考虑残疾人实际情况与岗位需求，确保合法合规。