某某强制调整工作时间

若公司强制调整的工作时间超过了《劳动法》规定的每日不超过8小时、每周不超过44小时的限制，且未经工会和劳动者协商，则此行为可能构成违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十三条的规定，用人单位若违反工作时间规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。因此，公司应严格遵守工作时间规定，保障劳动者的合法权益。
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面对公司强制调整工作时间，员工可采取以下措施：1.了解并核实公司调整工作时间的合法性，若违法，可向劳动行政部门投诉；2.与公司协商解决，提出个人意见和需求；3.若协商无果，可联合其他受影响员工，共同向工会或劳动监察部门反映情况，寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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从法律角度，员工应首先了解并熟悉《劳动法》关于工作时间的规定。若公司强制调整工作时间违反法律规定，员工应保留相关证据，如工作时间记录、公司通知等，并及时向劳动行政部门投诉。同时，员工有权要求公司恢复原工作时间或给予相应补偿。在必要时，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。