没有签劳动合同的情况下，工作失误需要赔偿吗

需要赔偿。未签劳动合同工作失误需担责。依据《劳动合同法》，未签劳动合同且工作超一月，用人单位需支付二倍工资，失误造成损失也需赔偿。不及时处理可能面临劳动仲裁及民事赔偿。
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需分情况处理。1.若失误较小，尝试与用人单位沟通，协商赔偿事宜。2.若失误较大或用人单位不配合，收集证据，如工资单、工作记录等，准备劳动仲裁。3.面临仲裁或诉讼时，咨询专业律师，确保权益得到保护。
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常见处理方式是协商赔偿或劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》，选择方式应视具体损失和用人单位态度而定，若损失较小且双方愿意协商，则可直接赔偿；若不愿协商或协商不成，则可申请劳动仲裁。