但入职后公司还是给我安排了噪音岗位，半年的

您提到入职后发现职业禁忌症但仍被安排噪音岗位，导致听力下降并被认定为职业病。根据《职业病防治法》第五十八条，用人单位若违反本法规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者未组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案或未如实告知劳动者职业病危害的，将面临警告、罚款等行政处罚。同时，根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位需承担您的医疗费用、康复费用及伤残津贴等工伤保险待遇。因此，公司需承担法律责任并支付相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应：1.立即进行职业病鉴定，确保听力下降与职业危害的关联性；2.保留所有医疗记录、工作记录及与公司的沟通记录作为证据；3.咨询专业律师，了解详细的维权流程；4.必要时，向当地劳动监察部门举报公司违法行为；5.积极参与工伤认定及后续的赔偿协商或法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您想维权，首先应进行职业病鉴定并获取职业病诊断证明书。之后，可根据《工伤保险条例》第十七条，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位若未在规定时间内提交工伤认定申请，相关费用由单位承担。若单位不认可工伤或拒绝赔偿，您可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。