退休后能否对公司未签订劳动合同提起劳动仲裁

退休后能对公司未签劳动合同提起劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因未签订劳动合同发生的争议属于受理范围，不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以追讨相关权益等。
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退休后对公司未签劳动合同，常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据是否充分、诉求是否明确及自身实际情况，劳动仲裁较为快速直接，诉讼则适用于复杂争议。
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退休后可仲裁未签劳动合同问题。具体操作：1.收集证据，如工作证明、工资单等；2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求；3.等待受理并参加仲裁程序，阐述主张；4.如仲裁结果不满，可考虑提起诉讼。