实习三天没签合同且未交接工作，需要赔偿吗？

实习三天未签合同且未交接工作，有可能需要赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同但存在劳动关系，劳动者仍享有相应权益。若公司因此遭受损失，实习生可能需承担相应责任，建议及时处理以避免不良后果。
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需赔偿与否视情况而定。首先，应收集证据证明劳动关系，如工作记录等。其次，若公司要求赔偿，需评估赔偿合理性，不合理可拒绝。最后，若双方无法协商，可考虑法律途径，咨询律师并准备相关材料。
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处理此问题常见方式有协商和诉讼。应先尝试与公司协商，明确双方责任与赔偿事宜。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。