工作满20年，生病后被单位辞退的补偿问题？

工作满20年被生病辞退有补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿金，按工作年限每满一年发一个月工资，并加付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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生病被辞退应获补偿。操作：1.收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2.与单位协商，要求按法规补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。
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生病被辞退常见处理为协商或仲裁。可先与单位协商补偿，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼等。