因旷工三天被解除劳动合同且未发工资，我应该

首先，因旷工被解除劳动合同且不发工资，你完全有权采取法律行动。其次，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位不发工资已违法，建议立即通过法律手段维权。若不及时处理，你将面临经济损失且无法保障自身合法权益。然后，《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你单位因旷工解除劳动合同且未发工资，显然违反了《劳动法》的相关规定。如不及时通过法律途径解决，不仅你的经济损失无法挽回，还可能面临无法证明劳动关系、难以维权等严重后果。
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应你的问题，处理方式如下：1.与单位沟通：尝试与单位人力资源部门或负责人沟通，了解解除劳动合同和未发工资的具体原因，表达你的诉求，看是否能通过协商解决。2.向劳动部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求介入调查处理。3.提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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首先，面对这种情况，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。其次，选择哪种方式，需根据你的实际情况和单位的态度决定。若单位态度积极，愿意沟通解决，则可先尝试协商；若单位拒绝沟通或态度恶劣，则应直接向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法律。