16岁一般不可去台球厅应聘助教，因涉及未成年工保护。分析：根据《劳动法》及相关规定，16周岁以上但未满18周岁的未成年人属于未成年工，其就业需遵守特殊保护规定。台球厅作为娱乐场所，若招聘未成年工担任助教，需确保.

教师考核等级不定，可申请复核或申诉。分析：教师考核等级不定可能涉及考核标准不明确、程序不公正或结果有争议等问题。从法律角度看，教师应享有公正的考核和评价权利。若对考核结果有异议，可首先向学校考核部门申请.

肩膀筋断了，伤残鉴定或可不适。依据《伤残抚恤管理办法》，肩胛骨一般骨折不会达伤残等级。具体需法医评判，并向相关部门申请鉴定。若治疗不当致功能障碍，可能影响伤残评定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

四根肋骨骨折的伤残等级需鉴定确定。根据《人体损伤致残程度分级》，伤残等级由鉴定机构综合判定，未及时处理可能影响伤残评定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

69年12月出生的男性，通常可在2029年申请退休。分析：根据现行法律规定，男性职工的退休年龄一般为60周岁。因此，1969年12月出生的男性，在年满60周岁，即2029年12月后，可依法申请退休。退休时间可能因个人情况（如工龄、健康.

如果您按照租车公司的要求声称车辆是借的，这可能会对赔偿责任的判定产生影响。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，租借车辆发生事故时，应由车辆的使用人承担赔偿责任。若您声称是借车，可能会模糊租车.

补交养老保险是可行的，但需符合规定。分析：根据社会保险法，个人有权补缴未缴或欠缴的社会保险费，包括养老保险。但需注意，补缴的具体政策、年限限制、费用计算及滞纳金等可能因地区和时间而异。提醒：若补缴过程中.

惩戒五年的银行卡解除限制需按法律规定程序申请。分析：银行卡被惩戒五年通常是因为涉及违法行为或严重违规。根据相关法律法规，解除限制需向作出惩戒决定的机关提出申请，并提供相关证明材料，证明已改正错误或符合解.

订小姐服务未去且钱未退，可投诉维权。依据《消费者权益保护法》，您有权要求退款，若酒店拒绝，可向消协、工商等部门投诉，或诉诸法院。不及时处理可能导致权益受损，影响个人财产利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

网上刷单被骗的钱有可能追回，需视具体情况。依据《刑法》等，若公安机关追缴违法所得，通常会退赔。不及时处理可能导致损失无法挽回，骗子可能继续行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

户口本丢失后，派出所可开具户籍证明作为临时替代。分析：根据户籍管理规定，户口本是公民身份和户籍信息的重要证明文件。一旦丢失，应立即向户籍所在地派出所报案并申请补领。在补领过程中，派出所通常会为失主开具户.

低保申请可能会涉及对已婚女儿的调查。分析：在申请低保时，相关部门需要对申请人的家庭经济状况进行全面审查，包括申请人的收入、财产以及家庭成员的经济状况。如果已婚女儿作为家庭成员之一，其经济状况可能会影响到.

可以找原房东负责。依据《房屋买卖合同》规定，卖方需交付无瑕疵房屋，隐瞒漏水需负责。不及时处理可能导致损失扩大，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

被电信诈骗贷款可申请撤销，不需还。依据《民法典》，受欺诈方有权请求撤销借贷行为，行为撤销后自始无效。若不及时处理，可能面临继续偿还贷款及高额利息的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

无驾照开叉车且未给工资，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资、经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿.

手机丢失后，应尽快采取措施保护文件安全。分析：手机丢失可能导致个人信息泄露，包括敏感文件、照片等。从法律角度看，这涉及到个人隐私权和信息安全。应立即报警备案，并尝试通过云服务或远程锁定功能保护数据。若文.

账号被封可尝试解封。依据《相关法律法规》，账号因违规或举报被封，需按正规途径申诉。不及时处理可能导致账号永久封禁，影响正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

法医鉴定受伤需遵循法定程序。依据《司法鉴定程序通则》，申请需含办案机关公章，并提供医疗诊断等证明。不及时处理可能导致证据缺失，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

您有权要求对方赔偿火灾导致的财产损失。依据《民法典》等相关法律，他人造成的火灾损失应由责任人赔偿，按损失发生时的市场价格计算。若不及时处理，可能导致证据丢失，影响赔偿金额的确定和权益的维护。 ✫✫✫✫✫有.

被公司辞退后，您应首先确认辞退是否符合法律规定。若不符，可依法维权。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需支付经济补偿，标准按工作年限计算，满一年为一个月工资，不满半年为半个月。若单位违法辞退且员工未及.