被公司辞退要怎么处理

被公司辞退后，您应首先确认辞退是否符合法律规定。若不符，可依法维权。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需支付经济补偿，标准按工作年限计算，满一年为一个月工资，不满半年为半个月。若单位违法辞退且员工未及时维权，将丧失合法权益，如经济补偿等。
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被辞退后，常见处理方式为与单位协商经济补偿或提起劳动仲裁。若单位辞退合法，则接受或协商补偿；若不合法，可收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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被辞退后：1. 若单位合法辞退，办理离职并协商补偿；2. 若单位违法辞退，先尝试沟通解决，要求合理补偿；3. 沟通无果，则准备证据，如合同、工作证明等，向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼，确保权益得到保障。