上13小时的班违法吗

上13小时的班可能违反劳动法规定。根据劳动法，一般每日工作时间不超过8小时，超时工作需支付加班费。若长期超时工作且未获补偿，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：我国劳动法明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位因生产特点需要延长工作时间的，需经劳动者同意，且一般每日不得超过1小时，特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超时工作且未支付加班费，侵犯了劳动者的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理超时工作问题的方式主要有：一是与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式：劳动者可根据实际情况选择处理方式。若问题较轻，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉无效，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达超时工作的不满，提出调整工作时间或支付加班费的要求，并保留协商记录。2. 投诉阶段：收集工作时长、工资支付等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，配合其调查，等待处理结果。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，必要时可聘请律师代理诉讼，参加仲裁或庭审，根据仲裁裁决或法院判决维护自身权益。若用人单位不履行裁决或判决，可申请法院强制执行。