三个月试用期满后转正，九月应该发什么性质的

试用期满后应发正式工资，不得低于基本工资的80%。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于基本工资的80%，且应按月以货币形式支付。若未及时支付，可能影响员工权益及企业信誉。
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转正后工资处理如下：1.确认工资标准不低于基本工资的80%，并按月支付。2.如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。3.确保工资以货币形式支付给员工本人，避免违规支付带来的法律风险。
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处理方式通常为按月支付正式工资。依据《劳动合同法》，确保工资至少每月支付一次，如遇特殊情况应提前支付。选择处理方式时，应确保符合法律法规，并考虑企业实际情况，避免法律风险。